Factores de riesgo presentes en mujeres embarazadas con amenaza de parto pretérmino (APP) atendidas en la ESE hospital san francisco de Ciénaga De Oro - Córdoba, 2012 - 2013

El presente documento se realizó con el objetivo de identificar los factores de riesgo que originan la amenaza de parto pretérmino (APP) en mujeres embarazadas atendidas en la ESE, Hospital San Francisco de Ciénaga de Oro durante el periodo de julio de 2012 a julio del año 2013. En el desarrollo de la investigación se analizó la literatura sobre métodos que permitan predecir, prevenir o detectar precozmente la amenaza de parto pretérmino y los tratamientos que puedan detener esa amenaza o significar un mejor desenlace para las embarazadas que experimentan el parto pretérmino, a nivel teórico, encontrando varios antecedentes y autores que describen sus estudios. Ya dentro, de este trabajo el método empleado fue el descriptivo siendo el instrumento de apoyo el registro de observaciones y los hechos observados por el investigador, elaborado sobre la base de las notas utilizadas por cada uno de los integrantes del grupo investigador. Además, con el propósito de abordar la información se tuvo en cuenta como instrumentos de recolección de datos, la encuesta, puesto que a través de ésta se arrojan datos investigativos precisos y directos, encuestándose al total de mujeres embarazadas que se encontraron en la ESE, Hospital San Francisco de Ciénaga de Oro en el periodo comprendido entre julio de 2012 a julio de 2013. Los resultados indicaron que los factores de riesgo más comunes que se presentan en pacientes que ingresan por amenaza de parto pretérmino (APP) son la raza, infecciones vaginales, falta de control prenatal e hipertensión arterial entre otros. Por ende, se recomendó dentro de la investigación que la enfermera en su misión de cuidar, acompañar y rehabilitar al paciente puede ejercer acciones preventivas en la búsqueda de disminuir notablemente las incidencias de APP a través de la educación en materia de riesgos de APP en la comunidad gestante. Finalmente, por la importancia que tienen para la salud del departamento de Córdoba y específicamente el municipio de Ciénaga de Oro los problemas expuestos, en la presente investigación, se debe continuar y apoyar los proyectos de investigación pertinentes.Pregrad

Formaciones imaginarias del diseñador gráfico en el discurso del campo académico.

En este trabajo se describe un proyecto de tesis doctoral en el que se analiza el discurso sobre el diseñador gráfico. Se parte del supuesto de que existe una tricotomía de su perfil: 1) el campo profesional, 2) el campo educativo y, 3) el campo académico. Proponemos que dicha tricotomía permite la identificación de imaginarios sobre el tema, y no solo eso, sino que también aporta elementos que conforman la identidad (Bauman, 2002) de un diseñador gráfico. La pregunta de investigación es ¿Cuál es la identidad discursiva del diseñador gráfico en el campo académico? La investigación descrita es de tipo cualitativo y deductivo; para la construcción la identidad discursiva (Van Dijk, T; 2008) del diseñador gráfico, se toman en cuenta diversas publicaciones: principalmente investigaciones y breves artículos difundidos en comunidades/foros de reflexión y debate en torno a la temática, además de memorias de congresos y libros. En apoyo al desarrollo del proyecto se ha diseñado un Laboratorio de Intervención en el Diseño, cuyos objetivos son impulsar el desarrollo social y cultural de los diseñadores gráficos por medio de la investigación, educación continua, producción y vinculación. En un primer acercamiento a las formaciones imaginarias (Pêcheux, 1978) sobre la identidad del diseñador gráfico se centran en el grado de erudición para la ejecución de su trabajo, en la cultura que demuestran y en la autonomía con la que producen

Habitus colaborativo Laboral

Grosso modo, el habitus colaborativo supone una serie de disposiciones heredadas y aprendidas con respecto a estilos de liderazgo, modos de dirección, motivación y emprendimiento, así como innovación y productividad. Empero, el factor del compromiso laboral, reportado como determinante del desempeño, ha sido soslayado por los estudios en virtud de que se trata de un tipo de actitud muy similar al habitus pero distinta en cuanto a la construcción de un proceso institucional. El objetivo del presente trabajo fue dilucidar las narrativas y los discursos en torno a; 1) la formación de una red colaborativa, 2) la producción del conocimiento y 3) el clima de relaciones conflictivas. Se llevó a cabo un estudio comprensivo-interpretativo, transversal y exploratorio con una selección intencional de practicantes profesionales. Los significados en torno a las categorías y dimensiones resaltan el liderazgo como gestor del conocimiento, pero se advierten líneas investigativas que especificarían las diferencias institucionales entre producción y reproducción del conocimiento